CE QUE NOUS FAISONS
Nous travaillons en partenariat avec des organisations afin d'apporter des changements mesurables, durables et ayant un impact.
With BVC’s proprietary Cultural Transformation Tools® and a deep commitment to our clients' needs, BVC leverages its expertise to help organisations navigate complex challenges and unlock new opportunities.
NOUS AIDONS LES ENTREPRISES :
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Construire une culture où la haute performance se développe et est récompensée
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Favoriser le lien, l'autonomie et le sens au travail
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Aligner les valeurs, l'objectif, le style de leadership et la structure pour transformer l'entreprise
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Diligence culturelle préalable à la fusion et intégration culturelle après la fusion
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Façonner le style de leadership et la culture qui soutiennent votre stratégie d'entreprise
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Un coaching professionnel qui accélère le développement du leadership individuel et collectif
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Aligner votre culture interne sur votre promesse de marque externe
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Créer une culture qui donne la priorité à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et aux questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG)
PHILOSOPHIE DU BVC
L'inadéquation des valeurs et des comportements est la cause la plus fréquente de dysfonctionnement organisationnel. La culture, le leadership et la stratégie doivent être interconnectés et interdépendants.
Les valeurs et croyances internes du leadership et de la culture doivent s'aligner sur les actions et les paroles externes de l'organisation. Cela implique un changement fondamental dans la façon de penser, de faire et d'être.
CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS®
BVC’s Cultural Transformation Tools® unlock and align individual and organisational potential.
Notre approche commence par une compréhension claire de la situation de l'organisation et de ses objectifs. L'objectif peut être de créer un lieu de travail exceptionnel, de constituer une équipe très performante ou d'être le meilleur DANS le monde et le meilleur POUR le monde. Quel que soit l'objectif, le résultat est un alignement solide entre la culture, le leadership et la stratégie.
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Stratégie d'entreprise
Culture existante
Direction et gestion actuelles
Transformation souhaitée
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Évaluer le leadership, la culture et le bien-être
Élaborer des conclusions et des opportunités
Voyage de transformation de la conception
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Créer et former des agents de changement internes
Affiner les déclarations fondamentales
Transformation du leadership individuel et collectif
Alignement structurel
Alignement de la mission
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Deuxième évaluation
Analyse et évolution des styles de leadership
Examen de l'ensemble des indicateurs de performance clés et des avancées culturelles
FORTUNE 500 - SECTEUR FINANCIER - RÉSEAUX DE SOINS DE SANTÉ - CHAÎNES DE MAGASINS - SECTEUR AUTOMOBILE - GOUVERNEMENTS - UNIVERSITÉS - CONSULTANTS EN ENTREPRISE - FONDATIONS - ASSURANCES - ORGANISATIONS À BUT NON LUCRATIF - ÉCOLES
CASE
ÉTUDES
Des décennies d'expérience dans la culture
BVC a l'honneur d'aider des organisations du monde entier, dans divers secteurs, à réaliser des transformations organisationnelles.